בחיים יש מצבים שונים באובדן העבודה. חלקם יכולים לבקש בנימוס לכתוב הצהרה, אחרים מוצאים מקום טוב יותר, חלקם בלבבות לזרוק עבודה כי הוא משעמם. אבל יש אפשרות אחרת - פיטורים על חוסר אמון. מי וכיצד ניתן לפטור מסיבה זו אנו אגיד לך בחומר שלנו היום.
פיטורים לחוסר אמון
סיבה חשובה היא הכרחית עבור המעסיק לפטר את עובדו בצורה מעניינת כל כך. בגלל סלידה אישית, ניסוח ועיצוב הגורם לא יהיה קל. מאידך גיסא, עובד רשלני על אדישותו וחוסר המעש שלו מאלץ אותו לפטר לפי הכתבה. וכמובן, האדם המבוטל לא מוצא חן בעיניו.
באילו מקרים הניסוח "פוטר לחוסר אמון"? משפטי חקיקה מסמכים אחרים לפרש את הבעיה היא לא פשוטה מאוד. כל המצבים המתרחשים סביב חוסר אמון יכולים להישפט לטובת שני הצדדים. פיטורים של חוסר אמון ואת האמת שם. אבל מאמר זה חל רק על עובדים ואנשי מקצוע הקשורים לכסף, סחורות, חפצי ערך. בכל דבר אחר זה לא מתאים.
תיאור התפקיד וחוזה ההעסקה חייבים לציין את חובותיו ואחריותו של העובד. כלומר, יש מסמך שבו אתה (ולא רק) יכול להכיר את תפקידם. חייב להיות גם מסמך שיאמר: עובדת גניבה, אובדן חפצי ערך או כל מעשה אחר. במילים אחרות, זהו מעשה שמעורר חוסר אמון ופיטורים.
נניח שאתה מנהל. אבל המסמכים אינם מצביעים על חובתך לעבוד עם כסף - אתה לא יכול לירות כסף עבור מחסור. אבל אם הכסף לא עובר דרכך, וההוראות אומר שאתה אחראי, אתה יכול להיות אחראי (נדחה).
מהו הסיכון של חוסר אמון בקולקטיב ובמנהיגות?
ירי על חוסר אמון הוא כתם על הקריירה שלך. הערך המקביל בחוברת, שמועות במעגל התקשורת העסקית שלך - זה לפחות לא נעים. כדי שזה עלול לקרות כי עמיתים חדשים יידעו למה עזבת את העבודה הקודמת.
נניח שאתה מומחה טוב, אבל עם כתם כזה על המוניטין שלך, לא תקבל עבודה טובה. להישאר אנשים הגונים. עבודה ביושר וביעילות.