סוגי קריירה

הרעיון של קריירה התעורר לאחרונה יחסית, ומציין תוצאה של פעילות עבודה מודעת של אדם או, במילים אחרות, צמיחה רשמית.

קונספט וסוגי הקריירה העסקית

קריירה עסקית היא צמיחה מקצועית יותר של אדם, הכוללת את העלאת המעמד החברתי, צבירת ניסיון בעבודה, הגדלת כמות הידע המקצועי בתחום פעילות מסוים.

לגבי המקום של צמיחה בקריירה, ישנם סוגים מסוג זה של הקריירה העסקית:

1. קריירה פנים ארגונית, כוללת מעבר שלבים שונים של צמיחה מקצועית, הכשרה ופיתוח, עד פרישה באותה חברה או ארגון.

2. קריירה בין-ארגונית, כולל מעבר של כל שלבי העבודה של הפעילות המקצועית במפעלים שונים ופירמות.

קריירה בין-ארגונית יכולה לכלול גם 2 תת-מינים:

• קריירה מיוחדת , מאפשרת לך לעסוק באותו סוג של פעילות במפעלים שונים.
• קריירה לא מקצועית המאפשרת לכם לשנות לא רק את מקום העבודה, אלא גם את סוג הפעילות לאורך כל מסלול העבודה כולו, החל בהכשרה ועד פרישה.

3. קריירה Centripetal, אינו זמין עבור מגוון רחב של עובדים הוא בלתי נראה לאחרים. הזדמנות זו ניתנת לעובדים בעלי קשרים אישיים הדוקים עם ההנהלה מחוץ לארגון. קריירה כזו מניחה תנועה כלפי עמדות הליבה. הודות לקריירה שכזו, עובד יכול להשתתף בפגישות ובפגישות, פורמליות ובלתי פורמליות, שאינן נגישות לעובדיו והן שייכות למעגלים החברתיים הגבוהים ביותר בחברה, בעודן כובשות עמדה יוצאת דופן.

לגבי היררכיה של הודעות, אפשר לשקול סוגים כאלה של קריירה עסקית כמו:

• אופקי;
• אנכי.

סוגי השלבים של הקריירה

קריירה, כמו גם קריירה עסקית, פירושו קידום לסולם הקריירה ושיפור כישורי העבודה. זה תלוי במובנים רבים על הבחירה של המקצוע ואת הצעדים הראשונים של אדם בדרך להפוך את עצמך, כמו מקצוע בתחום מסוים. חשיבות רבה כאן היא גם הערכה הוגנת של תכונות וחסרונות חיוביים של העובד. אחרי הכל, רק במקרה זה, אתה יכול כראוי לבנות את המטרות המקצועיות שלך לעתיד. נתיב העבודה יכול להתפתח בדרכים שונות. זה יכול להיות יציב או דינמי, תלוי כמה זמן אדם מבלה על עבודה אחת.

מומחים בתחום זה מבחינים בין שני סוגים של קריירה, אשר לפי הגדרתם דומים מאוד לסוגי הקריירה העסקית:

• מקצועי;
• אינטרא - ארגונית.

כל אדם בחייו, ללא תלות בסוג הפעילות המקצועית ובאפשרות לצמיחה בקריירה, עובר שלבים מסוימים של הקריירה, אשר ניתן לתאר באופן מותנה כדלקמן:

1. נוער - מ 15 עד 25 שנים. הגיע הזמן לבחור מקצוע ואת הניסיונות הראשונים לעבוד בארגונים.
2. גיבוש - מ 25 עד 30 שנים. מקובל לחשוב כי שלב זה נמשך 5 שנים, אשר העובד מייצג את המקצוע הנבחר.
3. קידום - מ 30 עד 45 שנים. הזמן המתאים ביותר לקידום על סולם קריירה.
4. עבודה יציבה - 45-60 שנים. הגיע הזמן לאחד את הגבהים המקצועיים שהושגו.
5. פנסיה - מ 60 עד 65 שנים. השלמת העסקה, פרישה.