חוזה עבודה קבוע עם עובד

חוזה עבודה דחוף עם עובד הוא רק במקרים בהם אי אפשר להגיע להסכם לתקופה בלתי מוגבלת. תנאים אלה מפורטים בחקיקת העבודה, אחרת חוזה העסקה לטווח הקצר ייחשב פסול. המסקנה של הסכם כזה נעשית כאשר בעבודה יש ​​אופי מסוים או תנאים מיוחדים ליישום שלה.

הסיבות לסיום חוזה העסקה לטווח קצר

המאפיינים הספציפיים של חוזה עבודה קבוע טווח הם, קודם כל, הסיבות לניסוחו וחתימתו. אלה כוללים:

• את מילוי תפקידו של העובד הנעדר, אשר מקום עבודתו נשמר מכמה סיבות;
• עבודה זמנית (עד 2 חודשים);
• ביצוע עבודות עונתיות (כאשר העבודה יכולה להתבצע רק בתנאי מזג אוויר מסוימים של העונה);
• עבודה על חוזה עבודה קבוע טווח בחו"ל;
• יצירות החורגות מעבר לפעילויות הרגילות (לדוגמה, שחזור ושיקום, התקנה, הזמנה);
• עבודה הקשורה עם הרחבת הייצור או השירותים הניתנים, ללא ספק זמני (עד 1 שנה);
• עבודה בארגונים שהוקמו במשך תקופה מסוימת;
• עבודה, אשר השלמתה ניתן לקבוע לפי תאריך מסוים;
• עבודה הקשורה בהכשרה או התמחות של עובד;
• מקרים של בחירות למשרה נבחרת;
• מקרים אחרים המפורטים בחקיקה.

תכונות של חוזה עבודה קבוע טווח עם עובד

המונח חוזה עבודה יש ​​תכונות רבות. ההיתר במסגרת חוזה עבודה קצוב טווח מוענק על בסיס כללי, כמו לגבי עובדים במקום עבודה קבוע. המינימום, כמו גם את המונח המקסימלי של חוזה העסקה לטווח הקצר מוסדר על ידי החקיקה, בהתאם הבסיס לסיום החוזה. כלומר, אם זה עובד עבור העונה, אז תקופת החוזה יהיה תקף לעונה אחת, אם זה עובד עם עובד זמני, אז החוזה יסתיים עם ביצוע של עבודה זו. הטופס של חוזה עבודה קבוע טווח הוא בהכרח כתוב, המציין את כל תנאי העבודה ואת העילה שבה המסמך מבוסס.

נושא חשוב נוסף יהיה כיצד להאריך את חוזה העסקה לטווח הקצר. זה אפשרי במקרים של הסכמה של הצדדים כי סיכם את זה. עובד רשאי לבקש את הארכת החוזה רק במקרים הקבועים בחוק. לדוגמה, במקרה של הריון, בקשה בכתב של אישה וסיוע רפואי, המעסיק חייב להאריך את החוזה לתקופה עד סוף ההריון. שינוי חוזה עבודה קבוע לתקופה בלתי מוגבלת יכול להתקיים גם אם לא דרש צד לפיטוריו של עובד עם תום החוזה.

התשלום על פי חוזה העבודה לזמן קצוב נעשה באותו סדר, כמו תשלום של עובדים קבועים. חוזה עבודה דחוף עם עובד קטין מבוסס על אותו בסיס של עובד מבוגר, אולם, במקרה זה תידרש הסכמתם בכתב של ההורים או האפוטרופוסים. הם יכולים להשיג סיום מוקדם של החוזה מן המעסיק.

מינוסים של חוזה עבודה קבוע טווח אינם חוקיים. חוק העבודה סיפק כל עילה לסיום חוזה קצוב. אם אין טעם כאמור, אין למעביד זכות לסרב להסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. אם העובד מודע היטב לזכויותיו ולחובותיו, וכן מכל הסיבות הנ"ל וניואנסים של סיום חוזי עבודה קבועים, אין לו בעיות עם המעסיק. יתר על כן, לדעת את המונח המדויק של סיום חוזה ההעסקה, הוא תמיד יכול להתכונן לפיטורים מראש למצוא עבודה חדשה.