לעתים קרובות מתבצע ראיון טלפוני ראשוני להקרנה ראשונית של המועמדים. איך לנהל את זה?
איך לנהל ראיון בטלפון?
- איך להציע מועמד לקחת ראיון בטלפון? זה תלוי אם המועמד שלח לך את קורות החיים שלו עצמו או שמצאת את זה באינטרנט. במקרה הראשון, אתה צריך להבהיר אם הוא עדיין מעוניין פנוי, ובשני, אתה צריך לספר קצת על הפנוי הנוכחי שלך ולגלות כמה מעניין זה לכתוב. אם התשובה חיובית, ציין אם יש הזדמנות למבקש לדבר עכשיו.
- אם יש, ואז להמשיך את הראיון, אם זה לא אפשרי, ואז לציין את הזמן שבו זה יהיה נוח לו לתקשר.
- הבא, אתה צריך לברר אם קורות חיים תואמת את החוויה בפועל של המועמד, העדפות השכר שלו, וכו ' ראיון טלפוני כזה לא מספק תקשורת מפורטת, הזמן שלה יבוא באופן אישי, אז לנסות לא להעמיס את המועמד עם שאלות.
שאלות לראיון טלפוני
איך לנהל ראיון בטלפון, מה לשאול את המבקש? עכשיו אתה לא צריך להמציא כל שאלה מסובכת (אתה עדיין לא רואה תגובה של אדם), זה יהיה מספיק כדי לשאול שאלות על קורות החיים ("אני רוצה להבהיר כמה נקודות"). אם המתחרה מבולבל בנקודות מפתח, אז סביר להניח כי הוא embelled עצמו קורות חיים.
אם ניסיון העבודה מתאים לקריטריונים של הפנוי שלך, את אופן חליפות התקשורת, ואין חילוקי דעות על השכר, אתה יכול להזמין את המבקש לתקשורת אישית. אבל לפני זה, אתה תמיד צריך לשאול אם המועמד יש שאלות, ואם אפשר, לענות עליהן. אם לאחר עניין זה הפנוי של המבקש ירד, אז התחושה של מזמין אותו לתקשורת אישית, קרוב לוודאי לא.