הקאדרים מחליטים הכל. למרות הגיל המתקדם של ביטוי זה, הוא אינו מאבד את הרלוונטיות שלו עד עצם היום הזה. כל יום חברות צריך עובדים חדשים, ואת הצוות הוא בחיפוש אחר מעסיקים חדשים. אבל יש גם צד שלישי של המדליה - גיוס סוכנויות. הם הם המארגנים את הפגישה של החברה ועובדה העתידי. אם אנו מדמיינים כי הביקוש וההיצע של העבודה בעתיד הקרוב לא בדיוק הסוף, אז עסק כזה כמו סוכנות גיוס סביר לאבד את הרלוונטיות שלה בקרוב. אבל איפה להתחיל את העסק הזה, כך שזה הופך להיות רווחי? בואו ננסה להבין.
איך עובדים סוכנויות גיוס?
כיום, כל גיוס סוכנויות גיוס חברות נקראים בדרך כלל גיוס. בעת ובעונה אחת, המלה "גייס" היתה אדם שיצא מרצונו לשרת בצבא, והגיוס - מי שבוחר את האנשים האלה. זוהי גרסה פשוטה של עקרון העבודה של סוכנות גיוס. בגירסה המודרנית, המשימות העיקריות של גיוס הם חיפוש הבחירה של כוח אדם מוסמך, כמו גם את הקמתה של שוק העבודה הולם. כיום סוכנות הגיוס היא מתווך בין המעסיק לבין המבקש. יתר על כן, זוהי האפשרות הטובה ביותר עבור שני הצדדים, כי החברה מקבלת בדיוק את המומחה שנדרש, והמבקש מקבל את התפקיד ואת השכר שהובטח. כיום, חברות אלה לוקחות חלק גדל והולך של שוק העבודה ויש להם מגמות צמיחה מצוינות. עם זאת, כדי לפתוח את העסק שלך, חשוב לדעת בפירוט מה סוכנות גיוס עושה ולבחור את הטכנולוגיה של הבחירה צוות, מדיניות המחירים, וכו ' זה מן המאפיינים האלה כי סוגי סוכנויות כוח אדם תלויים. חשבו על עיקרי הדברים:
- קלאסי סוכנות חיפוש מנהלים. הבסיס של סוכנויות כאלה הם נציגים שונים של סוכנויות מערביות. הביטוי הנפוץ ביותר (חיפוש מנהלים הוא "חיפוש עבור מנהלים") נקרא גם שיטת בחירת הקאדרים של מנהלים. שיטה זו נקראת גם חיפוש ממוקד.
- סוכנויות כוח אדם בחירת גיוס. חברות אלו מתמחות בבחירת מנהלים בינוניים וותיקים. יש להם מסד נתונים משלהם, מציבים מודעות בתקשורת ובאינטרנט, ומראיינים אישית מועמדים. הם לוקחים בין 1 ל 4 שבועות כדי לאסוף את ההזמנה, לבחור 3-5 מועמדים מתאימים, ואת עלות השירות הוא כ 2 משכורות של העובד העתידי.
- סוכנויות כוח אדם בחירת גיוס חיפוש מנהלים. חברות ששיטותיהן העיקריות הן חיפוש ישיר וגיוס קלאסי. חברות כאלה, ככלל, קיימות בשוק במשך זמן רב למדי, מאומנים על ידי עמיתיהם המערביים, יש בסיס רחב של מועמדים ומעסיקים. עלות השירותים שלהם משאיר 20-30% מההכנסה השנתית של המומחה הנבחר.
- הקרנת סוכנויות גיוס. הם עוסקים בבחירת כוח אדם ברמה נמוכה ובינונית, על בסיס מין, גיל, אורך שירות, חינוך וכו '. בסיס המועמד שלהם נוצר באמצעות מודעות וסיכומים באינטרנט. סוכנויות אלה אינן עורכות ראיונות עם מועמדים. רוב לשלוח קורות חיים למעסיקים. הלקוחות שלהם הם בעיקר חברות קטנות, כי לא יכול להרשות לעצמו לשלם עבור השירותים של חברות גיוס באיכות גבוהה יותר. סוכנויות ההקרנה לפצות את רוב החברות הקיימות היום אינם תחרותיים.
כיצד ליצור סוכנות גיוס?
בחירת הכיוון של החברה שלך בעתיד, כדאי לשקול מה יהיה המבנה של סוכנות הגיוס. זה תלוי במספר כוח האדם, במדיניות הראש וכו '. ככלל, הסוכנויות מורכבות ממחלקת לקוחות (חיפוש אחר מעסיקים), הפקה (חיפוש ומבחר מועמדים) וכן מחלקות שיווק ופרסום, רואי חשבון, מנהלי מערכות וכדומה. לאחר שהחלטנו את השאלה עם הצוות, נבין כיצד לארגן סוכנות גיוס בשלבים:
- יש צורך לפתח אסטרטגיית פיתוח. עדיף להתחיל עם תעסוקה בתשלום של האזרחים, עוזר לבצע קורות חיים וניהול התייעצויות. לשחק ולהמר על הקשיים במציאת עבודה. מכאן, המובטלים לא יהפכו פחות ולא תאבד דבר.
- אופציות הכנסה אחרות בשלב הראשוני משמשות כחלק מההתפתחות.
- רשום את PI או LLC עם מערכת המיסוי "הכנסה פחות ההוצאות".
- תחשוב על שם רחב ובלתי נשכח שיתאים לך ולסגנון העבודה שלך.
- לטפל המשרד בעתיד. לשכור חדר של 15-25 מטרים רבועים. ריהוט צריך להיות נוח ופונקציונלי. ובכן, אם זה יהיה שני צבעים, אולי החברה. בעתיד, זה יעזור לפתח סגנון הפרט של החברה. לטפל גם של ציוד משרדי.
- פרסם את החברה שלך ואת אתר האינטרנט שלך. זוהי נקודת המפתח בפיתוח של החברה שלך.
זה מהמקום, איך וכמה פרסום תיתן על עצמך, ההתחלה שלך יהיה תלוי. המטרה העיקרית שלך היא להיות מוכר לזכור, ועל זה כל האמצעים ואת המאזניים טובים. - לאחר שהחלטנו על השאלה כיצד לפתוח סוכנות גיוס, לאחר שרכשתם את הבסיס של אלה שבאו להתייעצות בשלב הראשון, ניתן להתחיל לעבוד עם מועמדים חדשים ולהציע את שירותיהם לחברות.
תקופת החזר תשלום משוער עבור סוכנות גיוס הוא שישה חודשים. מדד זה תלוי בעיר, בצפיפות אוכלוסייתה ובביקוש לשירותים אלה בשוק העבודה. בכל מקרה, זה די טובה רווחית אפשרות לפתוח את העסק שלך.