גיוס סוכנויות לגיוס

כאשר אנו מתמודדים עם הבעיה של מציאת עבודה חדשה, מתעוררת מיד השאלה, ללכת לסוכנות הגיוס או לחפש עבודה עצמה? מצד אחד, החיפוש אחר עבודה באמצעות סוכנות גיוס נוח - בנוסף לבחירת מקום פנוי מתאים, הוא יסייע בהכנת קורות חיים ויעזור להתכונן לראיון עם המעסיק. אבל יש צד נוסף לשאלה, לעתים קרובות אתה יכול לשמוע משוב שלילי מאותם מועמדים אשר השתמשו בשירותי גיוס סוכנויות לגיוס. לרוב אלה הן תלונות על כישלון של הסוכנות למלא את התחייבויותיה, בפשטות, הונאה של המבקש. אז איך אתה יכול להגן על עצמך ולא להיתקל הרמאים וכיצד סוכנויות HR עובד?

סוגי סוכנויות גיוס לגיוס

המבקשים להתחיל לחפש עבודה באמצעות סוכנות גיוס, כדאי לדעת על הזנים שלהם. כי זה על סוג של סוכנות שקובעת את הסיכויים לתעסוקה שלך.

1. סוכנויות גיוס עובדים או חברות גיוס. ארגונים אלה משתפים פעולה עם המעסיק, בוחרים את העובד בהתאם לבקשה. השירותים של ארגונים אלה משולמים על ידי המעסיק, ולמען המבקש הם חופשיים. אבל הם ימצאו לך עבודה רק אם הם עומדים בדרישות של חברת המעסיק, חשוב עבור חברת הגיוס לספק את הלקוח עם העובדים, ולא להעסיק את המבקש.
2. הסוכנות להעסקת כוח אדם. חברות אלה נועדו לענות על הצרכים של מחפשי עבודה, אבל גם אלה שמחפשים עבודה לשלם עבור השירותים שלהם. בדרך כלל התשלום מחולק לשני חלקים - מקדמה והסדר סופי, המתרחש לאחר העסקה. הנה מרחב עבור נוכלים, הסוכנות יכולה לקחת כסף מן המבקש על מתן רשימה של משרות פנויות פתוחות עם טלפונים שנלקחו מהאינטרנט. כלומר, למעשה הם לא משתפים פעולה עם הארגונים ולא יעזרו לכם למצוא עבודה. אבל זה לא אומר כי סוכנויות כאלה הם חסרי מצפון לחלוטין, יש חברות אמין כי עוסקים בתעסוקה במשך מספר שנים.
3. סוכנויות headhunting (לא נהיה מעוניינים). הם עסוקים בגיוס מומחים איכותיים, לעתים קרובות מנהלים בכירים על היישום של החברה.

באיזו סוכנות גיוס יש להחיל?

איך שונות סוכנויות גיוס עובד עכשיו ברור, אבל איזה מהם לבחור? כדי לא לטעות עם הבחירה של סוכנות התעסוקה (שירותים שאתה משלם), לשים לב לנקודות הבאות.

1. החל על סוכנויות גיוס אמין הקיימות בשוק במשך מספר שנים. סוכנויות אמין בדרך כלל לא קיימים לאורך זמן. אינדיקטור נוסף של אמינות יכול להיות פרסומת של החברה, זה צריך להיות יציב לפחות 3-4 חודשים.
2. משרות פנויות צריך להיות ספציפי, עם רשימה מינימלית של דרישות ותנאי העבודה. שימו לב לכמות השכר, אם רמת השכר באזור שלך הוא הרבה פחות מאשר המוצע, אז זו הסיבה לחשוד סוכנות של תום לב.
3. התקשר לסוכנות וציין את התנאים וההגבלות. אם אתה מתקשה להגדיר שם ברור של שיתוף פעולה, אז זה גם הזדמנות לספק.
4. גודל התרומה הראשונית לסוכנויות התעסוקה שונה משמעותית. בחר חברות שבהן הוא קטן. וזה לא על שמירת. אם דמי הראשונית היא קטנה, זה אומר כי הסוכנות מעוניינת תעסוקה שלך, בתקווה להביא לך את מלוא המחיר. אבל עם הפרק הראשון גדול, סוכנות גיוס לא תהיה המוטיבציה לגיוס אתה משרות פנויות.
5. קרא בעיון את החוזה. זה לא צריך להיות עבור מתן מידע או סיוע בתעסוקה, אבל עבור שירות מסוים. לדוגמה, סוכנות על פי החוזה צריך להציע לך 6 משרות פנויות מתאים לחודש מתחילת שיתוף הפעולה. רצוי כי המספר המינימלי של הצעות ייכתב, ואת המספר המקסימלי של משרות פנויות אינו שנקבע. כמו כן, החוזה לא צריך לשלם עבור תחומי פעילות שונים, החוזה צריך גם לקבוע את התנאים להחזרת כספים, אם הסוכנות לא יכול להעסיק אותך.