עבודה בחגים ציבוריים

חגים אהובים על כולם מלבד אלה שנאלצים לעבוד בימים אלה. וכיצד משלמים את העבודה כאשר נכנסים אליו בסופי שבוע ובחגים ובאופן כללי יש למעסיק את הזכות להיות נדרש לעבוד בשלב זה?

עבודה בסופי שבוע ובחגים

יש קטגוריות של אזרחים אשר, בשום פנים ואופן (אפילו עם הסכמתם) לא ניתן לקרוא לעבודה במהלך החגים וסופי שבוע. אלה נשים הרות ועובדות מתחת לגיל 18, למעט אנשים של מקצועות יצירתיים. במקרים אחרים, החוק אינו אוסר לקבוע לוח זמנים לעבודה בחגים, אבל יש הגבלות.

1. המעסיק חייב להזהיר את הצורך לעבוד על החגים של העובד. הסכמת העובד בכתב הינה הכרחית. החלטת המעביד להקים לוח זמנים מיוחד לעבודה בחגים מוצאת בצו.
2. אם אתה רוצה לעשות סופי שבוע או חגים לעובדים, המעסיק חייב לקחת בחשבון את דעתו של הגוף הנבחר איגוד מקצועי של החברה.
3. עבור עבודה ביום חופש ובחופשה ציבורית, אנשים עם מוגבלות ונשים עם ילדים צעירים (עד גיל 3) יכולים להימשך רק לאור מצב בריאותם, עם אזהרה כי יש להם זכות לסרב לעבוד בימים כאלה.
4. החוק קובע מקרים מיוחדים בהם למעסיק יש זכות למשוך עובדים לעבוד בחגים. לדוגמה, אם יש צורך לבצע עבודה בלתי צפויות, שבו הפעולה המוצלחת בעתיד של הארגון תלוי. במקרה זה, הסכמת העובד הינה חובה.
5. הסכמת העובד לעבוד בחגים ציבוריים אינה נדרשת אם ניתן להחליפה. כי במקרה זה העובד כבר נתן את הסכמתו על העסקה וחתימה על חוזה העבודה.
6. יש חגים דתיים שאינם עובדים, כי הם כלולים במספר המדינה או נקבעים ברמה האזורית. עבודה בחגים אחרים הכנסייה מתנהל בדרך הרגילה. באוקראינה, אם עובד מכריז לא אורתודוכסי, הוא יכול לקחת יום חופש לחופשה (לא יותר מ 3 בשנה) עם העבודה שלאחר מכן כבוי.

תשלום עבור עבודה בחגים ציבוריים

מטבע הדברים, אנחנו מעוניינים ביותר בנושא של תשלום עבור עבודה בחגים, האם יש חיובים נוספים? עדיין כפי שהוא לשים, אחרי הכל אנחנו מבלים זמן לעבודה, מונעת את עצמנו מן השאר נחוץ חוקי. איך לשלם עבור עבודה בסופי שבוע וחגים, החוקים של רוסיה ואוקראינה להביע הסכמה מלאה.

1. עובדים שמקבלים שכר עבור מספר המוצרים המיוצרים (שיטת העבודה חתיכת תשלום) בעת הכניסה לעבודה בסופי שבוע או בחגים, המעסיק חייב לשלם את זה לא פחות מ פעמיים את שיעורי.
2. עובדים המקבלים שכר על בסיס ימי עבודה ושעות עבודה, עבודה בסוף שבוע או בחגים ישולם בשיעור שלא יפחת משיעור כפול יומי או לפי שעה.
3. עובדים אשר מקבלים שכר עבור כניסה לעבודה בסופי שבוע או בחגים צריך לקבל תשלום נוסף לא פחות משעה לשעה או מדי יום אם העבודה הייתה בתוך הנורמה של זמן עבודה לחודש. אם שיעור זה חרג, המעביד מחויב בתשלום נוסף שלא יפחת משיעור כפול יומי או לפי שעה.
4. לבקשת עובד שהלך לעבוד בחופשה או ביום חופשה חוקי, ניתן למסור לו ימי מנוחה נוספים. במקביל לעבוד בחגים (ימי חופשה) צריך להיות משולם בסכום אחד, ימי מנוחה אינם משולמים.

הסכום המדויק של התשלום עבור ימים (שעות) של עבודה בחגים הוא הוקם על ידי המעסיק באה לידי ביטוי בחוזה העסקה, את ההסכם הקיבוצי של הארגון ופעולות רגולטוריות אחרות של החברה.