Mobbing

נניח שיש לך עבודה, בשבועות הראשונים עבד בצורה מושלמת. וכנראה, אתה מרוצה מן המיקום החדש, ונראה כי הצוות הוא ידידותי גם לך.

או, למשל, הבת שלך עברה לבית ספר חדש. היא לומדת היטב, מעולם לא התנגשה בכיתה ויש סיבות רבות שלא לדאוג לבטיחותה בבית הספר החדש.

אבל אחרי כמה זמן בעבודה עמיתים מתחילים להתנהג בצורה מוזרה ביחס אליך: כאילו במקרה, הם שוכחים לספר לך על פגישה חשובה, למחוק את הדוא"ל שלך, ואפילו להשיק, לחלוטין "לא מתוכנן," שמועות לא נעימות עלייך.

או שהבת שלך לא רוצה, מסיבות בלתי מובנות, לקבל את אותה עמיתים. והמצב מזכיר כמעט את העלילה של הסרט "דחליל".

המצבים המתוארים הם דוגמאות של הובלה.

Mobbing הוא טרור פסיכולוגי מצד הקולקטיב או הרשויות כדי לאלץ את "הקורבן" לעזוב את מקום העבודה, בית הספר וכו '.

הסוגים העיקריים של mobbing הם:

1. אופקי (לחץ של הצוות, סוג של צוות mobbing).
2. אנכי או הבוסים (יוזם הרדיפה הפסיכולוגית הוא המנהיג שלך).
3. פתיחה פתוחה וחבויה (במקרה האחרון, הפעולה מתרחשת בצורה נסתרת, כאשר אתה "לשים את הגלגל" במהלך העבודה, רמז על כך שאתה אדם לא רצוי בקבוצה ואתה צריך להתפטר ").
4. Cybermobing (מה שנקרא האינטרנט mobbing, אשר מתבצעת באמצעות דואר אלקטרוני, ICQ, סקייפ, רשתות חברתיות, וכן על ידי פרסום וידאו מגונה על פורטלי וידאו פופולריים).

גורם Mobbing

אם ניקח בחשבון את הסיבות להופעתה של האספסוף על ידי האויב, אז הם:

1. קנאה.
2. הרצון להכניע.
3. רצון להשפיל (למען בידור רגיל, סיפוק עצמי או אישור).

הסיבה הנפוצה ביותר היא קנאה. לדוגמה, זה יכול להיות קנאה עבור עמית מצליח יותר, צעיר ואינטליגנטי. יש לשים לב שברוב המקרים של המניע את המניעים של רדיפה מוסרית הם קשישים, אשר פעולותיהם מובלים על ידי הפחד לאבד את מקום עבודתם, אשר יש להם כבר כמה שנים.

לפעמים mobbing בעבודה הוא סוג של "מסירות", בדיקה חדשה עם צוות ישן. קורבן של הובלה יכול להיות עובד מנוסה, אשר המנהיגות החלה חיובית וחיובית.

1. ואת התנאים המוקדמים עבור הופעתה של mobbing על ידי הקורבן יכול להיות:
2. התפארות מופרזת, התנהגות בטוחה מדי.
3. התנהגות התקשרות.
4. ביטוי של רחמים, חולשה.
5. התעלמות ממסורות ארגוניות.

התחככות במקום העבודה החלה להיחקר ולדון כבר בשנות השמונים. למרבה הצער, התמודדות, כתופעה חברתית, מפחיתה את האפקטיביות של העבודה של כל ארגון.

פיתוח שלבי פיתוח בקבוצה

השלבים הנפוצים ביותר של התפתחות של mobbing בארגון הם:

1. תנאים מוקדמים. בשלב הראשוני של פיתוח הלחץ בקבוצה הוא המקור של תנאים מוקדמים של mobbing. זה יכול להיות מתח רגשי גבוה במקום העבודה בגלל אקלים פסיכולוגי לא נעים.
2. ההתחלה. אמצעי להיפטר מתח נפשי היא למצוא את "עברין". לגבי עובד זה, פעולות תוקפניות מתבטאות בצורה של אי שביעות רצון, לעג.
3. שלב פעיל. "מקלות בגלגל" אינו תלוי עוד במעשי בפועל של "הקורבן" הנבחר. בכל אחת מפעילותה יש רק היבטים שליליים.
4. בידוד חברתי. יש בידוד של העובד המודחק מהשתתפות בפעילויות החיים של אירועים עסקיים ותהליך עבודה משותף.
5. אובדן משרה. לשם שמירה על בריאותו הגופנית והנפשית, עובד שעובר מובינג מוצא עבודה אחרת. אחרת, הוא הציע לעזוב כרצונו.

ההשלכות של mobbing

מחקרים רפואיים מראים כי מי שנחשף לאלימות רגשית בעבודה הופך במהירות לא יציב מבחינה פסיכולוגית. בקשר לכך שבתחילה הם מנסים להוכיח את הכדאיות המקצועית והחברתית שלהם לממונים עליהם ועמיתיהם, אבל הם מקבלים משוב שלילי. מאחר שלא קיבלו את התוצאה החיובית הרצויה, ובזבוז כל התלהבות לראיות, "הקורבנות" של המובינג רכשו אי-ודאות וחוסר אונים. הם מענים על ידי פוביות, ההערכה העצמית יורדת, וההתרחשות של מצבים מלחיצים בחייהם גוברת. אנשים אלה נופלים למעגל קסמים.

איך להתמודד עם mobbing?

1. אם אתה הופך להיות מושא הרדיפה המוסרית, נסה לגלות ולהבין את הסיבות לכך.
2. אם המטרה של האויב היא לשלול אותך עבודה לא להתפשר. הדרך היחידה לצאת היא עימות.
3. אם המובר הוא הבוס עצמו, להוכיח את התועלת שלו אליו ואת הצוות.
4. אם מישהו פשוט פוגש את המקום שלך, מכריח אותך לעזוב, להיות על הכוננות, לא מאפשרים מקצועי blunders.
5. עם המשך mobbing, האפשרות הטובה ביותר היא לעזוב את צוות כזה אגרסיבי אופקים.