ככלל, רואה החשבון עוסקת בחישוב משך תקופת הביטוח ובהסתמך על נכות זמנית. עם זאת, רחוק תמיד החישובים האלה שקופים ומובנים לעובד, לא מיומנים בחקיקה העבודה, ולכן קשה מאוד להבחין טעויות אקראיות או מכוונת בחישובים. בואו להבין מה כלול ניסיון הביטוח וכיצד לחשב את משך השירות לחופשת מחלה.
מה כלול לאורך הביטוח?
לכן, ניסיון הביטוח הוא תקופת עבודתו של העובד, במהלכו שולמו הכנסותיו לקופת הביטוח. זה בהכרח כולל תקופות כאלה:
- עבודה במסגרת חוזה עבודה, שבמהלכו נעשו הניכויים לקופת הביטוח משכר העובד;
- תקופות שירות עירוני, אזרחי או ציבורי;
- תקופות שבהן העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה, הן כוללות הריון ולידה עד שלוש שנים, טיפול בקרובי משפחה הזקוקים לפיקוח מתמיד וכדומה;
- תקופות שבהן יזמים בודדים תרמו תרומות לקופת הביטוח.
כיצד לקבוע את משך השירות לחופשת מחלה?
לצורך חישוב, אתה צריך ספר עבודה ומחשבון. החישוב הוא פשוט למדי: יש צורך להוסיף את כל התקופות שבהן תשלומים לקופת הביטוח נעשו. אם חלק מהם אינם מופיעים בחוברת העבודה, ניתן להשתמש בחוזי עבודה. יתכן כי התקופות הכלולות באורך הביטוח יחולו (לדוגמה, היזם הפרטי פעל במסגרת החוזה, אך גם תרמו מרצון), במקרה זה נלקחת בחשבון אחת התקופות לבקשת העובד.
ניסיון בעבודה בחופשת מחלה
כרטיס חופשה חולה, או נכון יותר, סדין לחוסר יכולת לעבודה, הוא הבסיס לפטור מחובות עבודה בקשר עם מוגבלות ושמירת משכורת העובד. בית החולים, בהתאם משך השירות, משולמת בדרכים שונות:
- אם ניסיון העבודה שלך הוא פחות משישה חודשים, אתה יכול לצפות תשלום דומה לשכר המינימום;
- לפחות 5 שנות שירות, 60% מהשכר הממוצע של העובד משולם;
- מ 5 עד 8 שנים 80% מהשכר הממוצע הוא החזר;
- אם ניסיון העבודה הוא יותר מ 8 שנים, השכר הממוצע הוא שילם במלואו.
במקרים מסוימים, משך השירות לבית החולים אינו חשוב: החלמה מפגיעה בעבודה, הריון וטיפול בילדים עד שלוש שנים, במקרים אלה יש לשלם את השכר הממוצע. כמו כן, השכר הממוצע משולמת במלואה למשתתפים חיסול ההשלכות של אסון צ'רנוביל, ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה והורים במקרה של מחלה של ילד מתחת לגיל 14 שנים.
על מנת לקבוע את הסכום שאתה חייב לשלם על חולה רשימת, מלבד אורך הביטוח, אתה צריך לדעת הממוצע הממוצע שלך או השכר הרשמי היומי ולחשב
ימי עבודה, סופי שבוע וחגים שהתרחשו בתקופת אי-הכושר לעבודה אינם נשלחים, אך אם המחלה אירעה במהלך החג, אז היא משלמת על בסיס כללי, במקרה זה ניתן להרחיב את החופשה או שחלק ממנה ניתן לדחות למועד אחר.
חשוב לזכור כי ניתן לקבל תשלום עבור בית החולים ממקום העבודה הקודם, אם לא חלפו יותר מחודש מאז הרגע של פיטורים עד תחילת הנכות. גודל התשלום יהיה תלוי משך העבודה בארגון, אבל זה ייעשה גם אם יש לך תקופת מינימום של ביטוח.