תקופת המבחן עבור שכירת הוא כל מה שאתה צריך לדעת את המבקש

כאשר אדם פונה לעבודה, הוא מוזמן להתראיין. זה במקרה שהוא מעולם לא עבד עבור החברה הזו. אם העובד הפוטנציאלי עובר בהצלחה את הראיון, הכישורים והניסיון תואמים את הפנוי, הוא גויס. עם זאת, זה לא ההצלחה הסופית.

תקופת המבחן - מה זה?

תקופת ההתיישנות לעבודה היא התקופה שבה עובד חדש לקח על עצמו את תפקידו בחברה בפעם הראשונה, ועבודתו מוערכת על ידי מעסיק פוטנציאלי. תקופת הניסיון היא הזדמנות לשני הצדדים להבין:

1. מעביד - האם העובד מתאים לתפקיד.
2. לעובד - האם התביעות הקולקטיביות, החובות ותנאי העבודה.

תקופת המבחן - יתרונות וחסרונות

עבודה עם תקופת ניסיון יש יתרונות וחסרונות. שכירת ושמירה על עובדים בעלי ערך היא משימה מרתיעה עבור קציני משאבי אנוש. הנהגת תקופת ניסיון היא סוג של ערבות להעסקת עובד מתאים. יתרונות למעסיק:

1. היכולת להעריך את היעילות של עובד ללא סיכונים משמעותיים.
2. הזכות לסיים את תקופת הניסיון ללא כל השלכות.
3. היעדר השקעות פיננסיות משמעותיות (לדוגמה, קצבאות) עד תום תקופת "הבדיקה".

יש חסרונות משמעותיים:

1. העובד רשאי לעזוב לפני פקיעת תקופת מבחן, לעזוב עם פנוי "חדש".
2. הסיכון של מימון מבוזבז במקרה:

• העובד החליט לעזוב;
• המועמד לא התאים.

עבור המבקש, תקופת מבחן הוא גם מלא pluses ו minuses. ללא ספק יתרונות:

• סיכוי "לנסות" עמדה;
• הזדמנות לראות את החברה מבפנים;
• היעדר חובות חמורות בעת עזיבתם.

לא היבטים נעימים מאוד:

• שיעור שכר נמוך יותר;
• את הסיכון של "עף החוצה" להיות מחוץ לעבודה;
• היעדר חבילה מלאה של הטבות.

על מנת למנוע רגעים שליליים בעת עבודה עבור תקופת מבחן, אתה צריך לקבל תשובות מהמעסיק על השאלות:

1. כמה זמן תמשך תקופת המבחן?
2. מי יעריך מתי ומתי?
3. אם משכורת מועדפת מוצעת במהלך תקופת הניסיון, מתי היא תגדל?
4. כמה אנשים נלקחו למבחן לתפקיד זה, כמה המריאו?
5. אילו חובות ספציפיות יש לבצע?

לפני שתסכים לתקופת מבחן, חשוב:

1. להבין את כל התנאים.
2. להיות מוכן לעשות יותר כדי להרשים.

הדבר הרגיל הוא כי מעסיקים מתחילים למתחילים חדשים לעשות עבודה יותר כי הוא לא קשור ישירות את תיאור התפקיד. לדוגמה, אחרי שעות או דברים קטנים כמו "לרוץ לקפה" ו "לשנות את מחסנית במדפסת." זה נורמלי, אם במתינות. מצבים כאלה נבדקים עבור היכולת:

• להיות פעיל;
• עבודה בצוות;
• להיפגש פנים אל פנים עם מועדים .

תקופת המבחן

יש לציין את תקופת הניסיון בחוזה העבודה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה יכול להימשך עד 3 חודשים, לא יותר. בתקופה זו, לעובד יש את כל הזכויות על פי דיני העבודה. תקופת הניסיון של 6-12 חודשים עשויה להתמנות לתפקידי ניהול (מנהל, מנהל סניף) וסגניו וכן עבור:

• רואה החשבון הראשי;
• קצין ATS;
• עובד מדינה;
• פקיד אכיפת החוק.

אסור להאריך את המבחן. אם תקופת הניסיון פג ועובד ממשיך לעבוד, זה נחשב כי הוא עבר את זה בהצלחה. מועמדים של כמה קטגוריות אינם כפופים לבדיקות מבחן:

• נשים הרות;
• אמהות עם ילדים מתחת לגיל 1.5;
• עובדים מתחת לגיל 18;
• עובדים עם חוזה עבודה לתקופה של פחות מחודשיים.

לא עבר את תקופת מבחן - מה לעשות?

הכישלון של תקופת המשפט הוא לא סוף העולם. אם כל הסוגיות נדונו מראש, וה"כשלון "הוא ישר מצד המעסיק, כדאי להמשיך הלאה:

• הראשון להירגע;
• ואז להירגע;
• לעדכן את קורות החיים;
• להתחיל את החיפוש - עבודה החלום הוא עדיין לבוא!

איך להפסיק על תנאי?

פירוק במהלך תקופת הניסיון פועל בשני הכיוונים. החוק קובע כי לעובד יש זכות לסיים את חוזה ההעסקה במהלך תקופת ניסיון ביוזמתו:

1. שלושה ימים הודיעו על החלטתו.
2. לאחר שכתב את הבקשה לפיטורים.

כדי ליידע את המעסיק על הסיבות לעזוב אין צורך - תהיה הודעה פשוטה מספיק בכתב. עם זאת, יש כמה נקודות:

1. לעבוד. במקרה של עבודה על בסיס קבוע, זה נמשך שבועיים. כאשר עוזבים לפי הצורך, במהלך הבדיקה, הוא מצטמצם לשלושה ימים.
2. אדם אחראי באופן מהותי, עם פיטורים על תנאי, חייב להעביר את כל המקרים למקבל.

האם ניתן לדחות אותם על תנאי?

פיטורים על תנאי בשל יוזמת המעביד בקשר עם התוצאה הכושלת אפשרי. אבל יש לשמור על כללים מסוימים, על המעסיק:

1. קביעת קריטריונים ברורים להערכת עובד לתקופת מבחן.
2. פרסם משימות עבודה בכתב.
3. להודיע ​​לפחות 3 ימים לפני מועד הסיום.
4. לספק הסבר הסיבות.