סיום חוזה עבודה

חוזה העסקה הוא מסמך משפטי המגדיר את היחסים בין הצדדים שסיימו את ההסכם - עובד ומעסיק. מסמך זה קובע ערבויות מסוימות לעובד, כמו גם את סמכויות המעביד. החוזה מפרט את כל תנאי העבודה, השכר, הזכויות והחובות של הצדדים.

המסקנה והסיום של חוזה ההעסקה מתבצעים בכתב או בעל פה, בהתאם לדרישות החקיקה. סיום חוזה עבודה יכול להתרחש ממספר סיבות שונות. נוהל סיום חוזה ההעסקה נקבע על פי דין, ומושג סיומו כולל סיום החוזה ביוזמת הצדדים.

עילה לסיום חוזה עבודה

החקיקה קובעת בבירור את כל הסיבות לסיום ושינוי חוזה העבודה. אלה כוללים:

• הסכמת שני הצדדים;
• פקיעת החוזה;
• קבלה או קריאה של עובד לשירות צבאי (או חלופי);
• סיום החוזה ביוזמת הצדדים - העובד או המעביד;
• סיום החוזה ביוזמת צדדים שלישיים (איגודים מקצועיים, הורים או אפוטרופסים במקרים של עבודה עם קטינים);
• העברת עובד למפעל או למוסד אחר, לתפקיד נבחר;
• סירוב העובד להעבירו ליישוב אחר או לעבוד עם תנאי עבודה אחרים;
• כניסתו לתוקף של החלטת בית משפט, הרשעה, הרשעה למאסר;
• את העילות המפורטות שנקבעו בחוזה.

בואו נסתכל מקרוב על הסיבות העיקריות, הנפוצות ביותר עבור סיום חוזה העסקה.

סיום חוזה עבודה קבוע

סיום חוזה ההעסקה ותקופת תוקפו הקבועה נחשב לסוף תקופת כהונה זו. הודעה על סיום חוזה עבודה כאמור חייבת להינתן לעובד לפחות שלושה ימים לפני סיומו. חריג עשוי להיות פקיעת תקופת החוזה סיכם למשך כל החובות עבור עובד אחר. במקרה זה, החוזה פג עם רגע הכניסה למקום העבודה של העובד הזה. החוזה שנחתם עבור העונה, כלומר עם עובדים עונתיים, הופך להיות תקף בסוף העונה. חוזה לביצוע עבודה מסוימת מסתיים עם השלמת העבודה. סיום מוקדם של חוזה עבודה קבוע טווח עשוי להתרחש בהסכמת הצדדים או ביוזמתו של אחד מהם.

הסכם על סיום חוזה העסקה

כמו כן, ניתן לסיים את הסכם ההעסקה בהסכמת הצדדים שסיימו אותו. מועד הצו לסיים את חוזה ההעסקה מוסכם ומוסכם מראש. במקרה כזה, העובד אינו נדרש להזהיר את המעסיק על פיטורים ב 2 שבועות. עם זאת, כדי להצביע על סיבה לסיום החוזה, יש צורך בהסכמת המעביד, ויש להצביע על כך בבקשת העובד לסיום חוזה ההעסקה.

סיום חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית הוא מאותן סיבות לעובד הראשי, וכן יש בסיס נוסף אחד - קבלת הפנים במקום עבודתו של עובד שעבורו עבודה זו תהיה העיקרית.

סיום חוזה עבודה ביוזמת אחד הצדדים

ניתן גם לסיים חוזה עבודה ביוזמת אחד הצדדים, למשל, עובד. יש לו זכות לעשות זאת על פי צוואתו, ובמקביל לכתוב מכתב התפטרות לא יאוחר משבועיים לפני המועד הקבוע לפיטורים.

סיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד עלול להתרחש במקרה של פירוק מלא של הארגון או הארגון, צמצום עובדי העובדים, אי התאמה של העובד בתפקיד או הפרה חוזרת ונשנית של חובותיו ללא סיבה מוצדקת.