ניהול אנשים הוא אמנות אמיתית ומדע מורכב. כדי לשעבד אנשים, להכריח אותם לעשות את מה שאתה רוצה לכוון לתוך "הערוץ" שלהם, אתה צריך ללמוד כמה שיטות פסיכולוגיות להשפיע על אדם. ישנן טכניקות רבות המלמדות אותך להכפיף אנשים או לפתח את היכולת המולדת לשלוט באנשים בך, אבל נשקול את אלה היעילים ביותר.
כיצד ללמוד כיצד לנהל אנשים?
כדי להבין כיצד לנהל אנשים, אתה צריך לקבל את הידע של הפסיכולוגיה האנושית, להיות מסוגל "לגלות" תכונות אישיות של אופי, מאפיינים אישיים. עם זאת, האמנות של ניהול אנשים דורשת לא רק מחקר תיאורטי, אלא גם מעשית, כדי להשפיע על אדם, יש צורך ללמוד את שיטות בסיסיות של השפעה בפועל בקביעות, השחזה שלך שליטה על מניפולציה של אנשים. אז, תן לנו עכשיו לפנות את השיטות היעילות ביותר, באמצעות שבו אתה יכול לשעבד אדם:
- ערעור לפי שם . קורא לאדם בשם, אתה מראה שאתה מכבד אותו, מדגיש את חשיבותו, ובכך לפחות לקבל את מיקומו.
- חנופה . זה נראה כי זה לא קשה בכלל, רק מחמאות יותר, מילים יפות, וכו ' עם זאת, לא הכל כל כך פשוט, אם אדם מרגיש קצת כנות, אתה מיד לגרום לו רגשות שליליים. כדי להחמיא לאנשים, אתה צריך לדעת באיזה מצב אתה יכול לעשות את זה, לגבי מי, וכו ' לדוגמה, אם אתה מחמיא לאדם שיש לו הערכה עצמית גבוהה, אז אתה יכול להשיג את המיקום שלו ולגרום רגשות חיוביים, ואם טכניקה כזו אתה משתמש ביחס לאדם מורכב, אז סביר להניח שהוא יהיה להעריך את המחמאות שלך, כמו ללעוג, אפילו יותר סגור כשלעצמו וזה כבר יהיה קשה מאוד לסדר את זה בעצמך ולזכות בביטחון.
- הקשבה קשובה . כאשר מדברים עם אדם, לא להפריע לו בכלל, גם אם נקודת המבט שלו הוא בסתירה עם שלך ואתה מאוד לא מסכים עם דעתו. תקשיבו לשוחח, תנו לו לדבר, ואז אתם מראים את הכבוד שלכם, מדגישים את חשיבות דעתו. רק לאחר שסיים את המונולוג שלו לדבר עם הנאום שלו, בן שיחו יתחיל להקשיב לך, גם אם דעתו עומדת בניגוד שלך.
- מבט נכון . למד להסתכל לאנשים ישר בעיניים, ולא רק, אלא כאילו מחלחל לאדם. אתה חייב להראות את עמדת המשרד, ביטחון, נחישות והתמדה. השקפה כזו ברמה התת-מודעת תגרום לאדם להיות כנוע, שאינו מוכן להתווכח עם אדם חזק יותר.
- היפנוזה . אנשים רבים מעוניינים כיצד לשלוט על ידי אדם על ידי כוח המחשבה, שיטה זו מבוססת רק על זה. אתה לעורר את המחשבות שלך, להכתיב את הרצון שלך, להשפיע על תת הכרתי של אדם. עם זאת, רק אנשי מקצוע יכולים להשתמש היפנוזה, אנשים שאין להם מושג מה עדיף לא לנסות, כי זה יכול להיות מסוכן.
- תודה . אם ביקשת מאדם לעשות משהו, אז אחרי השלמת המשימה, כדי להיות בטוח להודות לו, אז אתה תציג את האדם החשיבות שלו ולגרום כבוד בכתובת שלו.
הבקשות שלך ימשיכו להתממש, הרבה יותר מהר. - תגיד לא . רוב האנשים לא יודעים איך "ישירות. רבים הופכים לא נוח, רבים נבוכים, אחרים מפחדים לפגוע, וכו ' אם תלמדי לומר "לא" בתקיפות, אזי האנשים הסובבים ירגישו בך אדם חזק, נועז וקטגורי, שאינך רוצה להתווכח איתו כלל.
אחרי שלמדתי היום את הטכנולוגיות הסודיות של איך לנהל אנשים, נסה עכשיו את כל זה בפועל, וכנראה תצליח להפוך למנהיג.