אפקט הילה הוא הסבר למה אנחנו כל כך אוהבים של תיוג אנשים סביבנו. ואז אנחנו לא רוצים להיפרד מהתוויות האלה. כאשר למדת אדם מצד אחד, מוכר או מוכר מעט עם המוניטין שלו - על כל תהילתה אפקט הילה מופיע.
ההשפעה על דעות, על תוכן הידע, על הערכת האישיות ועל העמדות הספציפיות שיש לאדם אחד לאדם אחר היא אפקט ההילה. אנחנו נפגשים על בגדים, ורואים ...
אפקט ההילה והפסיכולוגיה שלו
אפקט הילה, המכונה גם "אפקט הילה", מתעוררת בהערכה ובתפיסה של אנשים, בתהליך של תקשורת זה עם זה. גישה מסוימת עשויה להתעורר אצל האדם שתופס אותך, בהתבסס על המידע שהתקבל אודותיך קודם לכן. עיוותים של מידע על התכונות המקצועיות שלך, המוניטין, הסטטוס שלך או מאפיינים אישיים אחרים. ה. ארונסון (פרופסור לפסיכולוגיה) מדגיש, כי קודם כל אנו לומדים על אדם, עבורנו יש חשיבות מכרעת. אז אנחנו יוצרים ידע על אדם ומדברים עליו.
ההתקנה הספציפית שנוצרה משרתת אותנו כ"הילה "ומונעת מאיתנו לראות את הכבוד, תכונות אמיתיות. יש השפעה של "הילה" בתנאים:
- חוסר זמן. כדי להכיר אדם טוב יותר וביסודיות לשקול את המצב שבו אדם זה נפל. למד את תכונותיו האישיות;
- את מחדש מחדש של מידע. אנחנו צוברים הרבה מידע על אנשים שונים, שאין לנו זמן והזדמנות לחשוב על כל מה שאנחנו יודעים על כל אדם בנפרד;
- החשיבות המוחלטת של האדם. שם עולה רעיון בלתי מוגדר, מעורפל, של ה"הילה" שלו;
- תפיסה, שהתעוררה על בסיס רעיון כללי של קבוצת אנשים שאדם שייך לה בדרך זו או אחרת;
- האישיות אינה רגילה, בהירה. אחת התכונות האישיות האלה מטילה על הרקע, על תכונותיו האחרות. משיכה פיזית היא לעתים קרובות תכונה אופיינית;
- "הילה אפקט" יכולה להתבטא במובן חיובי, אבל גם שלילי.
דוגמה של אפקט הילה
כבוד האדם מוגזם מאוד מוביל את העובדה כי תכונות אמיתיות ומעמדו מתעלמים על ידי אנשים. המציאות לא שם לב.
ההתנהגות של אדם שלוקח על עצמו את ההילה של חיובי יכול להיות מאופיין על ידי תכונות, כמובן רק מסוימים. על מנת לתמוך בהשפעת הילה זו, האדם שואף להיות תמיד באור הזרקורים בשל כל הכוחות. הוא תמיד מדבר הרבה. הוא מנסה להראות את עצמו בעל ידע ופעיל מאוד. מנסה לתפוס את מקומו של המנהיג.
משמעות האפקט השלילי היא שכבוד האדם נחלש מאוד. תפיסת האדם מובילה לדעותיו הקדומות מהאנשים הנתפסים.
דעה קדומה היא התקנה של אנשים, ספציפי, אשר מבוסס על מידע על אדם, התכונות השליליות שלו. בדרך כלל מידע זה אינו נבדק, אלא נתפש כאמת.
למחקר בתחום הפסיכולוגיה האתנית יש חשיבות לאזהרות. על בסיס האזהרות, התפיסה של קבוצות אתניות אחרות נבנית.
בקבוצה, מידע שלילי על התכונות האישיות של העובד החדש עלול לגרום לדעות קדומות. מה יכול להקשות על התאמתו לצוות.
בנושא השפעת ההילה נכתבו ספרים רבים. ואחד הפופולריים ביותר הוא ספרו של פיל רוזנצווייג, אשר נקרא "אפקט Halo". במהדורה זו, המחבר ניתח את ההצלחה בעסקים ופקח את עיניו להצלחת החברות. ספר זה דחה לחלוטין את המיתוס של הגורמים היחסיים להצלחה עסקית. זהו הספר החשוב ביותר על ניהול.