מצב זמן עבודה

כמה מהמשאבים שלך צריך להשקיע בעבודה? האם אפשר להסדיר את הזמן, כך שהעבודה מביאה לא רק יתרונות, אלא גם שמחה? אנשים חושבים על השאלות האלה כל הזמן. סופי שבוע וחגים, חגים הסחות אחרות מהעבודה לעתים קרובות להוביל את העובדה כי אדם אינו יודע איך להיכנס למשטר עובד. לשם כך נוצרו תקופות זמן שונות, שבהן צריך אדם לעבוד. אנו נשקול את המוזרויות שלהם.

סוגי מצבי עבודה

כולם כוח עבודה יקר. אבל העבודה לא יכולה להיות נצחית, וגם לא יכולה להיות חופשית. זה היה ידוע בימי קדם, כך שגם עבדים היו בסופי שבוע. אנשים מודרניים חיים הרבה יותר קל. יש לו את הזכות לבחור לא רק את סוג הפעילות, אלא גם את זה של זמן עבודה ומנוחה, אשר מתאים לו ביותר. היום מושג זה כולל את הניואנסים הבאים:

• משך העבודה בשבוע: חמישה ימים, שישה ימים, לא שלם ועם מתן ימי חופשה;
• משך יום העבודה, כולל חלקי;
• זמן ההתחלה והסיום של יום העבודה;
• זמן הפסקות במהלך יום העבודה;
• סדר ימי עבודה וימי חופשה;
• מספר המשמרות במהלך היום.

הייחודיות של משטר הזמן העבודה היא שלכל ארגון, לחברה או לחברה יש זכות לבסס אותה באופן עצמאי על סמך הפרטים של פעילותה. יש לזכור כי שעות הפתיחה, ימי החופשה, מספר המשמרות ופריטים אחרים יש לפרט בחוזה העבודה. אם העובד הוא הציע שינוי במשטר זמן עבודה, הניואנס הזה לא צריך להיות רק במשא ומתן, אלא גם נכנסו חוזה העסקה.

הנה כמה דוגמאות של האפשרויות הנפוצות ביותר המוצעות על ידי המעסיקים:

1. זמן עבודה גמיש. מתאפיינת בכך שהמשך העבודה, תחילתה או סופה של העובד נקבע באופן עצמאי, אלא בהסכמה עם המעביד ובהתקשרות עם פרטי חוזה העבודה על הסכמת ההנהלה ללוח זמנים גמיש.

2. עבודה במשרה חלקית. היא נקבעת גם בהסכמה בין ההנהלה לבין העובד. ישנם מספר סוגים של לוח זמנים זה בעבודה:

• צמצום מספר השעות ליום עבודה (לדוגמה, במקום 8 שעות בלבד 6 שעות);
• (משטר של שבוע עבודה לא שלם הוא שיום העבודה נשאר 8 שעות, אבל יש פחות ימים בשבוע ממה שהוא צריך להיות);
• גרסאות מעורבות, כאשר הן שעות עבודה וימים מקוצרים.

תשלום עבור סוג זה של עבודה ייעשה על פי משך הזמן בעבודה או את כמות העבודה שבוצעה. עבור המבוא של עבודה במשרה חלקית, רק כמה קטגוריות של אזרחים יכולים בדרך כלל ליישם:

• נשים הרות;
• נשים בחופשת לידה;
• אנשים שהם הורים או אפוטרופוסים של ילד קטין מתחת לגיל 14, או עד גיל 18, אם הילד נכה;
• אדם המטפל בחולה חולה, אם זה אושר על ידי מסמך ממכון רפואי.

3. מצב יום העבודה הלא מתוקנן. העובד או כל קולקטיב העבודה, על פי החוזה, מבצעים את תפקידם מחוץ לשעות העבודה או לתקופה קצרה מיום העבודה שנקבע בארגון. ניואנסים דומים מנוהלים בנפרד בין העובדים למעסיקים, או מפורטים בחוזה העבודה, אם הפרטים של העבודה מרמזים כי כל ימי העבודה אינם סטנדרטיים.

.4 שעות עבודה ניתנות לשינוי. בדרך כלל זה קורה בחברות וארגונים אשר תהליך הייצור שלהם דורש יותר זמן מאשר יום עבודה רגיל. קטגוריה זו כוללת מפעלים ומפעלים שונים. במקרה זה, כל משמרת פועלת עבור זמן מוגדר כי נדרש יעילות הייצור ושימוש סביר של הציוד. בהתאם לסולם ולספציפיות של הייצור ליום, יכולות להיות שתי עד ארבע משמרות. לאותה קטגוריה היא עבודה של שיטת המעבר.

5. אופן סיכום שעות העבודה. סוגים כאלה של עבודה מוצגים אם לארגון אין יום עבודה מוגדר או שבוע. לדוגמה, אם חוזה הוא סיכם עם עובדים ויש תוכנית לביצוע סוג מסוים של עבודה. התשלום מחושב לפי תקופה חשבונאית מסוימת (חודש, רבעון) לא העולה על מספר שעות העבודה הרגיל.

6. מצבים לא סטנדרטיים של זמן עבודה. קטגוריה זו כוללת תנאי עבודה כגון מעבר לשמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. לדוגמה, משטר של שעות עבודה גמישות, עבודה במשרה חלקית, חלוקת שיעור עבודה אחד בין שני עובדים ועוד. ראוי לציין כי משטר זה מוגדר לרוב עבור נשים שיש להן ילדים.

משטר זמן העבודה חייב להיות רשום בחוזה העבודה. אחרת, במקרה של עיבוד אפילו כמה שעות יהיה קשה להוכיח את זכויותיהם ולקבל תשלום עבור עבודתם המשפטית.