תכונות אופי שליליות

קורות החיים שלך הוא סוג של מחירון. אתה ברשימה מה אתה יכול להציע את המעסיק עבור הכסף שלו. כדי "למכור" את הסחורה שלך, אתה צריך להבין מה הבוס הפוטנציאלי שלך מוכן לשלם, ומה הוא רואה בזבוז של כסף, זמן עבודה וחיים.

בהכנת קורות חיים, לרוב, אנשים מיומנים להתייעץ עם שאלות על העובדה, עם הכתובת של תאריכים, מעלות, עמדות. אין צורך נפש גדולה, במיוחד אם יש לך מספיק דיפלומות וניסיון כדי להרגיש בטוחים בתחום זה. עם זאת, שאלת תכונות אופי חיוביות ושליליות פאזלים. כיצד להעריך את עצמך: א) אובייקטיבית; ב) לא נראה יותר מדי ביטחון עצמי; ג) לא לפלוט על האיכות כי המעסיק, פשוט לא לסבול את הרוח?

באופן עקרוני, רשימת תכונות אופי שליליות נדרשת רק בקורות החיים ובריאיון עצמו. בתחומים אחרים של החיים, אנחנו איכשהו מצליחים כי "סגולות" שלנו ניכרים לאלה הסובבים אותנו. לכן, נתמקד בנושא התעסוקה.

פורמליזם

אם לא תתבקש לציין בסיכום על החסרונות, אל תעשה זאת. אתה צריך לתאר את התכונות שמתאימות בבירור ולתרום את הביצועים של חובות העבודה שלך, ואתה תהיה שאל על החסרונות בראיון. לכן, שקול את הכללים לתיאור תכונות אופי שלילי עבור הראיון.

1. אם אתה אומר שאין לך חסרונות, אתה בהכרח יופיע המראיין יהיר ויהיר, וגם לא כנה;
2. אם אתה אומר כי החסר שלך הוא workaholism, מסירות מוגזמת, אהבה של שעות נוספות, התוצאה תהיה בערך אותו - אתה מרמה;
3. אתה אומר על משהו אמיתי וקטן, החסרונות שלך צריך להיות "אנושי", אבל לא לקלקל את איכות העבודה:

• תלות בקפה;
• עישון;
• ידע גרוע של כמה תוכנות מחשב מיומן (אם הידע שלהם אינו תנאי לקבלת עבודה);
• הרגל לשכוח דברים בעבודה, להשאיר ניירות על השולחן בסוף היום, שוכח לכבות את המחשב, וכו '

להעריך את הדרישות של המעסיק

בכל מקרה, לפני שתתחיל לשנות את התשובה על תכונות שליליות או חיוביות של אופיו של אדם, לדמיין את עצמך במקום של הממונים הרצוי לחשוב על איזה קבוצה של תכונות עובד אידיאלי צריך.

אתה צריך לבטא בבירור מה תכונות אופי נדרשים כדי לבצע את העבודה שעבורה אתה כל כך ציד נואשות.

אז, אתה פוגש רשימה זו של איכויות? אם מצאתם את עצמכם בעצמכם, ובמועדון פנטזיה, תרגישו חופשי לרשום את התכונות הכלליות האלה בקורות החיים שלכם. אם אין לך אותם, להציע למעסיק משהו נוסף:

• כאשר אין ניסיון בעבודה או מיומנויות, כתוב כי אתה מאומן בקלות;
• כאשר אין מספיק תכונות חיוביות, כתוב שאתה חולם לעבוד בחברה זו, כי ...;
• כאשר אתה רוצה "לתפוס" את יחף עבור החיים, לכתוב שיש לך את ההזדמנות לעבוד שעות נוספות.

מתי הם תכונות שליליות לא מכשול?

לפעמים תכונות שליליות של אדם יכול להפך לחשוף אותו באור חיובי מול מנהיגות פוטנציאלית. לדוגמה, הוכח כי כמה פגמים באופיים לתרום למנהיגות של הקבוצה, ובאופן כללי, המבקש עמדות למנהיגות, זה יהיה נחמד לרכוש אותם.

תכונות שליליות של המנהיג:

• נרקיסיזם;
• דרמטיזציה מופרזת של אירועים;
• יחס ביקורתי כלפי אנשים;
• הקפדה על הכללים.

תכונות אלו בכמות מתונה יכולות לסייע בעמדות מנהיגות. לדוגמה, בדרך כלל על נרקיסיסים נרקיסיסטים על הידד יש ראיון, אבל אם כדי לעבור קו, היחסים עם קולקטיבי לא יהיה הכי מכניס אורחים. ואהבת השמירה על הכללים תהיה חסרון מצוין, אם אתם פונים לתפקיד בתחומי המשפט והחשבונאות, אבל לעמדה יצירתית יותר, הוא כמעט לא מתאים.