צוות בונוס

אנשים אוהבים לעבוד עבור משכורת, רבים מרגישים שיש יציבות מסוימת בה. כל מה שאפשר לומר, התעסוקה אינה כשלעצמה באיכות כזו של יציבות. כי עובד ניתן לחתוך, דחה, הוחלף על ידי אדם אחר. יש מעט מאוד יציבות, ועוד יותר בעבודה.

אבל זה על דברים נעימים יותר, כמו פרמיה. בארגונים רבים, בנוסף לשכר, קיימת מערכת בונוס. תהליך בונוס הצוות הוא נעים ומשמעותי. בלב הפרס הוא תמריץ מהותי. מעט מאוד אנשים יסרבו לקבל בונוס במזומן לשכרם. ההזדמנות לקבל בונוס מעשים כמניע לעבודה יעילה יותר. בחודש האחרון, כל המעסיק הוא מעוניין.

למי ולמה?

בונוסים לעובדים משולמים בדרכים שונות, לרוב על פי שיקול דעתם של הממונים עליו. הבונוסים לעובדים שונים זה מזה. הכל תלוי בפרטים הספציפיים של פעילות העובד והארגון בכללותו.

לכן, הקריטריון למתן עובדים יכול להיות הישג של תוכנית פיננסית. במקרה זה, עד סוף החודש כל עובד יקבל בונוס. גודל הפרמיה יכול להיות תלוי השכר, במונחים אחוזים, למשל.

דרך שונה במקצת של חישוב הפרמיות היא אפשרית. עבור כל מחלקה מתווספת תכנית ספציפית (מספר החוזים שנקבעו, כמות מסוימת של מכירות וכו '), ואם תושג, יקבל עובד יחידה זו בונוס. או בחלקים שווים, או, שוב, בהתאם השכר.

בונוס חומר צנוע ניתן להשיג על ידי עובד בעל ערך לארגון, אך עדיין לא גילה כראוי את היצירתיות שלו. כדי לעורר כזה עובד, הרשויות יכול לגמול לו עם בונוס כספי צנוע אבל נעים. כאן העיקר לא להגזים בכך, כך שעובד המקבל בונוס כזה (ללא זכות מיוחדת) אינו נכלל במערכת. זה טוב יותר, אבל בהחלט.

אתה בסדר עם המסמכים? ..

אם אנחנו מדברים על עדויות דוקומנטריות של בונוסים לעובדים, אז בכל ארגון יש להגדיר סדרה מסוימת של מסמכים. תקנות המענקים לעובדים, ככלל, כוללות את תנאי תשלום המענקים, את סכום התשלומים האמורים, את התנאים בהם ניתן לשלול את העובד מהפרמיה. מסמך זה פותח לרוב על ידי רואה חשבון. באופן אידיאלי, לאחר ההחלטה לגמול לעובדים, יש לגבש צו מענק, שנחתם על ידי המנהל הכללי או המנהל. הצו מאשר באופן רשמי למי ובאיזה סכום נוסף הבונוס, כמו גם את תנאי תשלומיו (לא תמיד).

יש להצדיק קיפוח של עובד בונוס, אם יש צורך בכך. הסיבה לסרב הפרס לא צריך להיות סלידה אישית של המנהיג לעובד או עלבונות אישיים כלשהם. אפשר לשלול את הפרמיה עבור ביצועים לא ישרים של עבודה, יחס חסר אחריות ומזלזלת כלפי חובותיו. העובד חייב לדעת על איזה מין אשם הוא נשלל מן הפרס, גם אם הוא לא מסכים עם זה, וזה קורה גם.

יש לתגמל את העובדים על בסיס עקרון ההוגנות והאובייקטיביות. אם אדם ניסה, עשה את עבודתו "בצורה מושלמת", התמודד עם חובותיו, אז הוא באמת מגיע הפרס שלו. העובדה שעבודותיו לא נעלמה מעיניו, עודדה אותו לעבוד באופן פרודוקטיבי. כל עבודה צריכה להיות מתוגמלת, כך הוא החוק.