מועמדויות לעובדים

גריי, בדומה זה לזה של ימי עבודה לא מוסיפים התלהבות לעובדי ארגון זה או אחר. העובדים יכולים לקבל תשלום אנרגיה טוב באווירה לא רשמית, עבור תקשורת קלה, לא רשמית. עכשיו אירוע כזה נקרא "תאגיד".

ערבי חברות הם חלק מהתרבות הארגונית. האווירה בתוך הקולקטיב, היחסים בין הממונים לבין הכפופים מקבלים חיזוק חיובי באמצעות תקשורת לא רשמית. אל תזלזלו את היתרונות של אירועים כאלה. בעבודת צוות ידידותי הרבה יותר נחמד, במקום ללכת לעבודה שבו כולם לעצמו ועל עצמו, שוקולד לארוחת צהריים לא לשתף ...

אנו יוצרים לעצמנו מצב רוח חגיגי. לכן, במסיבה תאגידית, אין דבר נעים יותר מאשר לחגוג כל עובד עם פרס. עובדים מתגמלים לא תמיד מסתכם לעידוד חומרי. זה יותר מעניין ומהנה לבוא עם ערב של מועמדויות מקוריות לעובדים. נעסוק בכך ביתר פירוט.

צחוק בשביל הכיף

פרסים מצחיקים של עובדים לא יעזוב אדם אדיש. ככלל, הן מכילות הן אמת והן בדיה, מעין הגזמה קומית של המציאות. העולה מועמדים עליזים לעובדים, חשוב להסתמך על התכונות האישיות של העובד, הרגליו, המאפיינים שלו, ומה שמייחד אותו מאחרים. אתה יכול להיזכר באירוע מצחיק כלשהו מחייו, אילו עמיתים יודעים עליו, ולקשור את האירוע הזה לתגמול. לאחר "להדגיש" יימצא, יש צורך להאיר את כל העסק הזה בנדיבות, אבל לקלקל קצת. פנטזיה משחקת תפקיד חשוב כאן, אחרי חוש הומור בריא, כמובן. חשוב לא להעליב אדם על ידי מתן לו כותרת או כינוי, אבל כדי לגרום לו לצחוק ולגרום לו להרגיש חשוב.

למה צריך לתגמל את העובדים? כמובן, זה לא רק אירוע מתוכנן היטב, חג. מציינים כל עובד, גם אם צנוע, שכר עליז, לך להניע אותו, לעורר אותו, לגרום לו את הרצון להיות אפילו טוב יותר. תגבורות חיוביות פועלות בחיינו כתמריצים. תגבורת שלילית (עונש, קנסות, הערות, השפלה), להיפך, גורמת פחד ורצון לא להתערב בשום מקום, להיות מעיניהם. איזה סוג של יוזמה וחדשנות בעבודה, אם כן, אפשר לדבר? כל התשוקה נדחקה, תודה, לא עוד.

לכן יש צורך לעודד עובדים. עבור כל אדם חשוב כי עבודתו מוערכת, ולא תמיד במונחים כספיים, אם כי זה האחרון הוא ללא ספק נעים.

הטוב ביותר של הטוב ביותר

בואו נחזור למועמדים של העובדים כתגמול. אתה יכול להמציא רבים כמו שאתה אוהב, כי יש הרבה אנשים וכולנו כל כך שונה. על מדליות קרטון בהירות, אשר ניתן לרכוש בכל חנות נייר מכתבים, אתה יכול לכתוב משהו כזה:

• מתגעגע / גאון מר;
• גנרטור של רעיונות;
• מסקרן;
• מפתה;
• אזעקה וכן הלאה.

אתה יכול לזכור את גיבורי הסרטים, או אפילו את האגדות. לדוגמה, זכרו את שם הגמדים ב"שלג ", בצוות שלכם יש אנשים שניתן לתת להם כינויים דומים:

• עגן;
• התמימות;
• Chihun;
• בשקט;
• רוטן;
• האיש העליז;
• סוניה.

כדי מועמד עליז עבור עובדים מתגמלת, אתה יכול לבוא עם הערות קטנות. זה אפשרי אפילו בצורת פואטית, כאן כמו יכולות לאפשר. בכל מקרה, לקבל המקורי ומהנה.

כדי לתגמל את העובדים הטובים ביותר, אתה יכול להשתמש במדליות אמיתי, שבו אתה יכול להזמין או לקנות מוכנות בחנויות מזכרות. אם אתה רוצה להכיר כראוי את היתרונות של העובדים ואת תרומתם לפעילות הארגון, זה לא יהיה מיותר לתת תעודה או דיפלומה, אבל אתה כבר לטפל בפרס, נכון? דיפלומות ומכתבים ניתן לחתום באותה צורה בצורה קומית. העיקר לשמור על מקוריות הפרס.

חנויות מזכרות רבות או אולפני צילום על ההזמנה שלך יעשה כל מיני כוסות, פסלונים לתגמל את העובדים קולקטיבית בודדים. ניתן להזמין עם תחריט, למשל: "הקולקטיב הידידותי ביותר", או "מחלקת המכירות הרועשת" ועוד.

ערב חברות מסודר לחגים מקצועיים או אחרים. אם זה לא מקובל בארגון שלך לחגוג את ימי ההולדת של העובדים (הצוות הוא גדול, אין זמן, וכו '), אין להתעלם אירועים כאלה. קבל מחברת נפרדת עבור עצמך, לרשום את ימי ההולדת של עמיתים שלך שם לברך את האדם עם איחולים ביום המיועד. כמו מצגת יכול להיות מזכרת צנועה, אריח של שוקולד טוב, עט נובע, מה. אחרי הכל, בעסק הזה העיקר הוא לא מתנה, אבל תשומת לב. חג שמח לך!