במאמר זה, נספר לכם באיזה מקרים ניתן לפטר או לחתוך אישה בהריון, והאם המעסיק יכול לעשות זאת ביוזמתו.
האם ניתן לחתוך אישה בהריון?
החקיקה של רוסיה ואוקראינה מספק די הרבה סיבות אשר המעסיק עשוי להיות מפוטר או מופחת על ידי המעסיק. בינתיים, עבור אמהות עתידיות, רובן אינן תקפות. לכן, על פי החקיקה של שתי המדינות, הפחתת נשים בהריון אפשרי רק עם חיסול מוחלט של הארגון.
במקרים אחרים, שלילת אם העתיד של מקום העבודה המוענק לה תהיה בלתי חוקית. יש לציין כי חיסולה המלא והכללי של הארגון נחשב להוצאתו מהמרשם הממלכתי המאוחד של ישויות משפטיות, ועד למועד זה לא ניתן לדחות את העובד המצפה ללידתו של התינוק גם אם יש טעם אחר לכך.
עם זאת, אם החברה מקטינה את מעמדה של אישה בהריון, והארגון ממשיך לתפקד, על המעסיק להציע לעובד שלו עבודה אחרת או לשלוח אותה ליחידה אחרת. יחד עם זאת, מחלקת משאבי אנוש זכאית לבחור את האם לעתיד כמקום עבודה, בהתאם להתמחותה ולהסמכתה, וכל תפקיד אחר שבו היא יכולה להתמודד מסיבות בריאותיות.
מאותה סיבה, צמצום של אישה בהריון אינו מותר עם ירידה במספר העובדים. מאחר שאין חיסול של המפעל, המעסיק חייב לבחור עובדים אחרים עבור פיטורים בכפייה, ולשמור על מקום העבודה של אמא עבור האם לעתיד.
מה אם למדתי אחרי ההריון שאני בהריון?
כל הערבויות החברתיות הנוגעות לנשים בהריון מתחילות לחול רק לאחר שהמעביד מקבל תעודת תעודה "מעניינת" של העובד, המעידה על משך ההיריון ועל מועד הרישום במוסד הרפואי.
כיוון שלפני כל הזמן הזה לכל העובדים יש זכויות זהות, אין זה נדיר שהנשים יקבלו הודעה על הפחתה בעבודה ורק לאחר מכן ילמדו שהן תהיינה בקרוב אמהות מאושרות. אל תפחד אם יש לך מצב דומה.
אם, לאחר הפחתה, למדת שאתה מצפה לילד והייתי כבר בהריון בזמן פיטורין,
מאז הירידה לבקשת המעביד במצב כזה הוא בלתי חוקי, רוב הארגונים לפגוש את העובדים שלהם לבצע שינויים מסמכים שהונפקו בעבר בקשר עם הנסיבות השתנו. אם החברה מסרבת לענות על הדרישות שלך, יש לך את הזכות לפנות אל פקוח העבודה והרשויות המשפטיות כדי לפתור את הבעיה של הפרת זכויות העבודה של אישה בהריון.