בגדים עסקיים

אנשים רבים משווים בטעות את שני המושגים של "סגנון הארגונית של בגדים" ו " סגנון העסק של בגדים ." יש להבין כי סגנון הארגונית כמושג הוא הרבה יותר רחב. ישנם מספר כללים שבשתיקה ליצירת תדמית ארגונית וסגנון של בגדים לעובדים. הדוגמה הבולטת ביותר של בגדי החברה ניתן לקרוא את המדים של הכוחות המזוינים של המדינה. על טופס אחד רק אדם יכול לדעת את דרגתו של איש צבא, הצורה שלו נראית אסתטית מאוד. זה נוח ללבוש בכל תנאי, והוא שונה עבור סוגים שונים של חיילים. הכללים של גרביים של סגנון הארגונית של בגדים הם במובנים רבים השווה את הכללים של לובש מדים צבאיים.

חשיבותה של קוד הלבוש

הלבשה תאגידית לעובדים אינה בהכרח שמלה עסקית או מדים. זה צריך להשפיע באופן חיובי על הדימוי של החברה ולהפוך את העובדים מבינים כי הם חלק מאותו צוות. במקביל לא כל העובדים צריכים להיראות אותו דבר, אלא אם כן זה עניין של אנשי שירות.

היחס כלפי העובדים של חברה מסוימת, לרוב, קשור ישירות המראה שלהם. אם עובד של החברה אתה מעוניין מגיע לפגישה בחולצה מלוכלכת או מדים מרופטים, אבל עם הסמלים של החברה שלו - רק את המראה של אדם זה יכול להשפיע לרעה על היחס שלך כלפי החברה כולה.

כל חברה רצינית יש תלבושת משלה. בחברות מסוימות, את קוד הלבוש הוא בבירור שנקבע נקודות חוזה, באחרים - זה לא רשמי. בגדים זה צריך להיות נוח ולא ליצור אי נוחות בעת נהיגה.

איפוק משולב עם אופנה - זה המאפיין העיקרי שחייב להיות נוכח בצורה של כל חברה. בכל שנה את הסגנון העסקי של הבגדים כולל שילוב של צבעים בהירים. כמה גרסאות של יצרני העולם של בגדים המותג יכול בקלות להפוך לחלק מלא של בגדים של החברה עבור המשרד. לדוגמה, עבור נשים, בגדים בצבע בהיר עשוי להיראות unseemly או מתריס, אבל אם אתה מוסיף אביזרים בהירים או נעליים מרהיב חליפה בצבע ניטרלי, תמונה זו יש את הזכות להתקיים כחלק בגדי נשים של החברה. אם, על פי קוד הלבוש של החברה שלך, זה לא מקובל ללבוש בגדים בהירים, אז אתה יכול להתמקד על ההדפסה של הבד. לדוגמה, רצועה קלאסית, מעוין או כלוב על חליפה יכול להפוך את התמונה שלך למשרד טרי, אבל לא יאפשר לך ללכת מעבר הקודש לפי כללי התנהגות של עובד במשרד.

טופס עסקי

המדים בכלל סגנון החברה צריך קודם כל לדבר על המקצועיות של כל העובדים. גם גברים וגם נשים בעבודה לא צריכים להיראות מפתים מדי. ככל שמדובר בחליפה שמורה ורגועה יותר, כך ייטב.

אלמנטים של תרבות ארגונית - מערכת של ערכים רוחניים וחומריים, ביטויים המקיימים אינטראקציה זה עם זה. הם טבועים בחברה מסוימת ומשקפים את האינדיווידואליות שלה. החליפה לא צריכה להיות צמודה לגוף ובמיוחד להדק אותו. עבור אוהבי צבעים בהירים בבגדים, עדיף להתמקד אביזרים, אבל זה שווה לזכור שהם צריכים לדבר, ולא לצעוק. לא משנה כמה קפדנית את קוד הלבוש הוא בחברה, אתה צריך תמיד לנסות להיראות הכי טוב. בהתאם לחברה שבה אתה עובד, ההתמכרות ללבוש יכול לעתים קרובות תלויים. לדוגמה, ישנם ארגונים שבהם ג 'ינס ונעלי ספורט הם סגנון מוכר למדי של בגדים ולהיפך - בחברות אחרות מותר ללבוש רק סרבלים. אם אתם מחפשים עבודה, אתה צריך לשים לב לא רק את הפרטים של העבודה, אבל גם זה יהיה מומלץ לשאול על התכונות של בגדים של החברה בארגון של עניין לך.