פיטורים ביוזמת המעסיק

רבים איכשהו מאמינים כי בכל מקרה עדיף להתפטר כרצונו, ולא לחכות פיטורים על היוזמה של המעסיק. אבל האם אמירה זו נכונה תמיד?

עילות לפיטוריו של עובד ביוזמת המעביד

1. ניתן לדחות את העובד בצמצום במספר העובדים או במספר העובדים בחברה. את ההפחתה צריך להודיע ​​על שירות התעסוקה למשך חודשיים, ועל פיטורים המוניים - חודש קודם לכן.
2. ביוזמת המעסיק, ניתן לפטר את העובד כאשר המעסיק מפסיק לפעול או כאשר החברה מחוסלת.
3. המעביד יכול לפטר את העובד אם אינו עומד בתפקיד או בתפקידו. ההליך לפטר עובד על היוזמה של המעסיק במצב זה הוא כדלקמן: אישור על ידי הוועדה, אשר אמור לכלול את נציג האיגוד המקצועי, את ההחלטה של ​​הוועדה ורק אז פיטורי. התוכן של שאלות הבקרה צריך להיות ידוע על attestant לא פחות מ 1 יום לפני יום הבדיקה.
4. ההליך לפיטוריו של עובד ביוזמת המעביד יכול להתבצע אם בעל הנכס של החברה משתנה.
5. הכישלון החוזר של העובד לבצע את תפקידו ללא סיבה טובה, אם קיימת פעולה משמעתית, הוא הבסיס לפיטורים. הטיולים חייבים להיות מסומנים על גבי כרטיס הדו"ח, בנוסף, יש צורך עדויות עדות.
6. הפרות מרובות של משמעת העבודה יכולות גם להוביל לפיטורים. אלה הן הפרות כגון הופעה בעבודה תחת השפעת אלכוהול או סמים, היעדרות, גילוי של סודיות (המדינה, מסחרי) גניבה, הפרת כללי הגנת העבודה (אם התוצאה היא השלכות חמורות). במקרה זה, החלטת הפיטורים צריכה להיעשות באסיפה בהשתתפות עובדי האיגוד המקצועי.
7. הגשת עובד למעסיק בעת שכירת מסמכים מזויפים היא גם בסיס פיטורין.
8. על המעסיק לפטר עובד המבצע תפקיד חינוכי בביצוע מעשים לא מוסריים.
9. פיטורים יכולים לבוא כתוצאה מההפרה הבוטה היחידה של סגן ראש הארגון וחובות העבודה שלו.
10. אובדן האמון בעובד המשרת את הערכים החומריים של הארגון הוא הסיבה לפיטורים.
11. אימוץ החלטה בלתי מחודשת של ראש הסניף או סגניו, שגרמה נזק לרכוש הארגון, עשויה להיות הסיבה לדחייה.

חובות המעביד בעת פיטורין

פיטוריו של עובד ביוזמתו של המעסיק חייב להיעשות על פי הנוהל לפיטורים - התנהגות בלתי מאושרת מתועד של העובד, היעדר החלטה של ​​ועדת הסמכה, היעדר נציגי האיגוד המקצועי בקבלת החלטה לפטר - כל זה הופך את פיטורי העובד ביוזמת המעסיק בלתי חוקי. כמו כן, לא ניתן לפטר עובד בזמן שהוא בחופשה או מושבת באופן זמני.

אז אל תפחד כאשר הראש מאיים לפטר אותך על המאמר, אם אין סיבות בפועל לכך. לעתים קרובות מעסיקים משתמשים בלקרות משפטית של העובדים ומשכנעים אותם לעזוב את עצמם, במקום לצמצם. יש צורך לדעת את זה עם כמה במקרים של פיטורין ביוזמת העובד המעביד זכאי לפיצוי. כלומר, במקרה של חיסול של ארגון, הפחתת מספר העובדים (מספר) של העובדים, יש לשלם את פיצויי הפיטורין ואת השכר החודשי הממוצע נשמר בזמן למצוא עבודה חדשה (לא יותר מ 2 חודשים). הפיצויים מחושבים על בסיס השכר החודשי הממוצע (לפעמים שכר של שבועיים).

זכור כי המעסיק אחראי לפיטורים בלתי חוקיים. לכן על שאלות שנויות במחלוקת יש צורך כתובת בבית המשפט. אם המקרה הוא זכה, המעסיק יצטרך להחזיר את כל העלויות שלך.