בדרכים שונות האישה ההרה מנסה להיות מדוכאים בעבודה לא רק על ידי הרשויות, אלא גם על ידי עמיתים לעבודה, על מי חלק מהחובות מועברים. אם העובדים צריכים לנהל משא ומתן ידידותי, אז הידע של דיני העבודה פועל רק עם הרשויות .
כל אישה בהריון, בין אם היא מרגישה טוב או לא, צריך להיות מועבר לעבודה קלה, אבל עם הסכמה בכתב של שני הצדדים. במקרה זה, השכר נשאר זהה. גם אם לחברה אין משרה כזו, שאישה יכולה לעבור אליה, יוסר ממנה עודף מופרז. אבל האם הם מפחיתים את יום העבודה לנשים בהריון?
לא כולם יודעים כי יום עבודה קצר יותר (קצר יותר) עבור נשים הרות מסופק על פי החוק. נושא זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 93. מסמך נורמטיבי זה קובע כי לבקשת האשה עצמה, הבעלים (מנהל, מנהל וכו ') מחויב להעביר אישה לעבודה חלקית או לשבוע, ללא תלות בצורת הבעלות על המפעל.
הנשים האוקראיניות מוגנים באותו אופן, אחרי הכל, על פי קוד העבודה, סעיף 56 יש להם את הזכות להפחית הן את יום העבודה בשבוע. בנוסף, על פי סעיף 9, סעיף 179, לאישה הנמצאת בצו יש זכות לקחת עבודה בבית, אם אפשר, ולקבל בו זמנית קצבת ילדים ושכר.
אם המעסיק מסרב לכך, האישה יכולה לפנות לבית המשפט בבקשה רלוונטית ולזכות בה, ולאחר מכן היא תוחזר, והבעלים יקנס. רבים אינם מובילים את התיק ליטיגציה ובסופו של דבר מסכימים לצמצם את יום העבודה לנשים בהריון.
מה צריך להיות יום עבודה לנשים בהריון?
ישנם שלושה סוגים של הפחתת זמן עבודה:
- עבודה חלקית עבור נשים בהריון. משמעות הדבר היא כי במשך יום אישה תעבוד במשך כמה שעות פחות (אין דמות ברורה, הכל תלוי בהסכם בין הצדדים)
- עבודה חלקית במשרה חלקית. יום העבודה נשאר באותו זמן, אבל במקום חמישה ימים, האישה תעבוד שלושה.
- סוג מעורב של הפחתת זמן עבודה (יום, שבוע) לנשים בהריון. הימים מקוצרים (שלושה במקום חמישה), ואת השעות (5, לא שמונה). על מנת לעבור לשעות עבודה מופחתות, יש צורך לכתוב בקשה, לחתום על הסכם דו - צדדי ולצרף אישור מהרופא על הימצאות הריון. למרבה הצער, ככל שהזמן פוחת, השכר הופך פחות (פרופורציונלי), שנקבע בחוק. אבל עבודה קלה משלמת באותה כמות.