הרצון לשנות מקומות עבודה במוקדם או במאוחר עולה כמעט כל עובד. אבל אתה לא צריך להרחיב על המיקום החדש עד הפרטים של המינוי החדש שלך עם המעסיק העתידי הם דנו. אל תקדם את האירועים אם אתה לא רוצה לעורר אי שביעות רצון בקרב הממונים הנוכחי שלך לא לשרוף עם תשוקה במקום לעזוב את הרצון שלך, להיות דחה בטרם עת.
הבה נבחן את ההמלצות, איך זה נכון, והכי חשוב - כדי לעזוב את זה, אשר יותיר רושם טוב ממך ולקבל את ההמלצות הדרושות בכתובת שלך:
- קודם כל, תן הרשויות לדעת על עזיבתך.
- זה ידוע כי על פי קוד העבודה, תצטרך לעבוד שבועיים. עבודה אלה 14 ימים בכנות, עם המקצועיות הגבוהה ביותר, מלא מילא את החובות שלך.
- אל תשכח התנהגות צנועה. לא כל הזמן להתרברב על עמיתים על העבודה החדשה ואת הסיכויים שהיא פותחת לך.
- אל תעליב אף אחד, אל תיצור מצבי סכסוך. עדיף לספר לעמיתים כמה אתה מצטער להיפרד מהם.
- ללמוד חלקים חדשים של קוד העבודה. אל תשכח כי יש לך את הזכות לפיצוי עבור חופשה בשימוש.
- לא משנה כמה מצחיק זה נשמע, אבל לא לקחת ציוד משרדי איתך לאחר שעזב. זכור כי התוצאות של העבודה שלך הם רכוש של החברה, אלא אם כן, כמובן, תנאים אחרים כבר משא ומתן.
ועכשיו בואו נעבור על סקירת ההמלצות, שדרכו תלמד איך להיסגר כראוי אם אתה עובד על תקופת ניסיון עם החברה.
סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אם במהלך תקופת המבחן אתה מגיע למסקנה כי העבודה המוצעת לך אינה מתאימה, אז יש לך כל זכות לסיים את חוזה העבודה, שנחתם בעבר, על רצונך. אבל אתה חייב להודיע המעסיק של הצהרה זו ממך שלושה ימים לפני פיטורין מתוכננת.
אם תחליט לצאת לחופשה, לא תזדקק לשבועיים אם הבקשה שלך לחופשה הוגשה לפני החופשה או שבועיים לפני תום החופשה.
ואם תחליט להתפטר על הבריאות שלך, תצטרך לספק דו"ח רפואי כי עבודה זו היא התווית לך.
לכן, אל תשכח כי על ידי לימוד קטעים של קוד העבודה או קוד העבודה, אתה לא רק יכול כראוי להפסיק את הרצון שלך, אבל גם להיות מסוגל להגן על עצמך מפני הונאה על ידי המעסיק.