איפה לארח את השנה החדשה של החברה?

השנה החדשה של החברה שונה מכל שאר חגיגות השנה החדשה. ראשית, זה מתרחש הרבה לפני 31 בדצמבר. שנית, הקולקטיב, ככלל, נשאר ללא שינוי, ואינך יכול לבחור עם מי אתה רוצה לחגוג את בואו של ראש השנה, ועם מי לא. השאלות היחידות שאתה יכול להשפיע הן "איך לארגן?" ו "איפה לחגוג?" השנה החדשה של החברה. למעשה, אותן שאלות יהפכו לנושא לדיון בשיחתנו היום.

למעשה, יש לא כל כך מעט מקומות שבהם השנה האזרחית החדשה יכולה להיות מטופלים, וזה אפשרי לבחור חדר תוכנית לכל טעם. אבל הבעיה היא לא, כמו שאומרים. כל הקשיים מתחילים במהלך הדיון של אפשרויות שונות, שבו אתה יכול לחגוג את השנה החדשה של החברה. כאן, ככלל, כל עובד מקדים ומגן על הרעיון שלו לקיים חופשה, ואין צורך לדבר על פשרות. לכן, חשוב מאוד לבחור שניים או שלושה פעילים אחראים שייקחו את כל ההסדרים הארגוניים בשליטתם ויזוהו עם מקום לתאגיד השנה החדשה, וכל אחד יצטרך להסכים עם בחירתם.

איפה לחגוג את השנה החדשה של החברה?

האפשרות הראשונה היא במשרד. לעתים קרובות זו האפשרות שנבחרה ברגע האחרון ממש, כי שום דבר לא הומצא טוב יותר, ובכל מקומות העמידה ערב ראש השנה הכל דחוס עד העין.

בעבר, המשרד שבו אתה הולך להחזיק תאגידים של השנה החדשה, אתה צריך להתכונן למספר רב של משתתפים בחגיגה. לשם כך, כל המסמכים החשובים מועברים מראש למשרד אחר (חדר), כי הם עלולים להיות מוצף שמפניה, קרועה או אבוד. כמו כן, מומלץ להסיר את המחשב יקר וציוד משרדי, וכן פריטים מכות. ואז החדר מעוצב עם השנה החדשה, עץ חג המולד הוא לשים, והכול מעוטר בהתאם לנושא השנה החדשה.

האפשרות השנייה היא במועדון. במועדון. אם הארגון הוא גדול, אתה יכול אפילו לסגת לחלוטין את המועדון ולעשות מסיבה פרטית. היתרון של אפשרות זו הוא חוסר צורך להכין חדר, מטפל, לנקות את התוצאות של המפלגה.

אפשרות 3 - חדר נשלף. לעתים קרובות, אפשרות זו נקטו כאשר החג מאורגן לחלוטין על ידי חברה חיצונית. או הקולקטיב מקיים קשר הדוק מאוד זה עם זה, ואף אחד לא מפריע מחזיק חגיגה השנה החדשה בבית שכור או סאונה.

כיצד לארגן תאגידים של השנה החדשה?

כפי שכבר אמרנו, ניתן לארגן חופשה בכוחות עצמה.

במקרה זה, אתה צריך להחליט איפה אתה רוצה להוציא את השנה החדשה של החברה (המשרד שלך, מועדון, חדר שכור). אם המקום שבו תחליטו ללכת לתאגיד השנה החדשה יהיה מועדון, אז כל העניינים הארגוניים יכללו רק בבחירת מועדון ספציפי ומקום ההזמנה. ואם אתה מפסיק על האפשרות הראשונה או השלישית, אז את תנאי ההתייחסות של המארגן הם הגדילו באופן משמעותי.

ראשית, היא הכנת המקום, רכישת מזון והכנת ארוחות. כדי לחסוך זמן ומשאבי אנוש, כדאי יותר להזמין ארוחות מוכנות בבית הקפה הקרוב ביותר או מחלקת בישול סופרמרקטים גדולים. לחופשה משרדית, כלי שולחן חד פעמיים מתאים גם הוא, יחסוך זמן לחסוך חצי נוסף של צוות מ עומס עבודה מיותר.

אז אתה צריך לחשוב על התוכנית של החג, להפיץ את התפקידים ולתפור (סדר) תלבושות חגיגיות. את התסריט של החג של החברה ניתן ללוות ברשת העולמית, כתוב בתוך הבית, או הורה מאנשי מקצוע. ואת ההכנה של תחפושות קרנבל מוטב טוב יותר ישירות על העובדים עצמם, המארגנים של החג פשוט לא יוכלו לעשות את זה פיזית.

ולבסוף, האחרון הוא זמן כיף.